里卡多的行为准则
里卡多与世界各地任意企业合作往来都会遵循最严格的行业标准，同时遵守当地适用法律。
为了做到这点，我们制定了一系列的准则、流程，支撑并组成了里卡多的价值理念，它让我们在与各个利益关联方打交道时有了指引依据：
这些文件包括：
我们所谓“利益关联方”系指：
- 客户及其员工
- 供应商、咨询公司及其员工
- 投资方及其咨询方
- 全球范围内代表里卡多的组织
- 国家及地方政府机关及其代表
- 地方社会组织和政治团体
利益关联方可以是目前存在关联，也可以是将来会有关联的个人和组织。对于公司内部，各地总经理、雇员、合约员工都属利益关联方。我们要求所有员工遵循我们的价值观以及公司内部对于环境、流程、手续、权限的规定。
这些政策中所包含的原则有：
- 无论任何时间、任何业务，我们决不允许犯罪行为、贿赂、不正当竞争、不诚信、欺诈或是腐化的工作行为
- 我们力图避免雇员与其他利益方产生利益冲突
- 我们的业务报价完全独立，不与竞争对手产生联系。我们不与对手交流竞标的方式和意图，不与对手订立任何串通协议，不会直接或间接地泄露任何可能干扰竞争的信息
- 我们决不参与任何可能扰乱市场的活动，也决不故意制造利益冲突
- 我们不为政治组织募捐资金
- 我们决不为履行合同而参与任何可能涉及贩卖人口的活动，包括使用被强迫的劳动力或是接受不道德的服务
- 我们能够保证在任何国家进行业务拓展时都严守当地法律，相关信息只在有必要时进行透露，拓展业务时不挪用公共资金
- 我们不提供也不接受不恰当的礼品、招待或其他好处诱惑，也不会做出任何可能被认为是对客户、分包商或其他利益方给予或收受好处、回扣的行为
- 我们不允许在里卡多工作地点非法制造、分配、发放、拥有或使用任何限制性物品。我们要求里卡多各地公司都根据当地法律制定并落实烟酒相关规则
- 我们不允许公司内、客户方、供应商或其他相关方面有一至多人故意采取欺瞒或偷盗的方式获取不当或违法的优势（即欺诈）。某些情况下，严重玩忽职守将被视作等同于故意所为
对员工或求职者不得存在直接或间接的歧视或骚扰行为，包括以下方面：
- 种族、肤色、国籍、民族（“种族”）
- 性别或婚姻状况
- 残障（如终身的生理、心理创伤）
- 变性或性取向
- 宗教或哲学信仰
- 政治信仰
- 工会活动
- 年龄
里卡多会尽可能地在工作场所消除歧视和骚扰行为，为此我们将：
- 倡导所有员工积极行动，抵制各类形式的歧视和骚扰行为
- 干预阻止员工参与歧视或骚扰行为
- 让员工了解，一旦工作中遇到歧视或骚扰行为，他们可以向公司寻求帮助
里卡多聘用人员之前，需要对求职者进行一定的审核，确认其具有在受聘国家从事相关工作的权利。
我们期望和提倡我司所有供应商遵循此项规则或本身具有同等规范。
如有必要，对违反行为准则的情况提出善意举报者，可获检举保护。
如遇行为准则或其附属条款可能被违反的情况：
- 将会开展调查
- 若违反行为一经查实，相关员工将受纪律处分，且公司或将情况向有关部门汇报
- 对于调查的进度，会告知举报人
保密举报或澄清说明及相关政策，请联系：
ethics@ricardo.com
戴维 谢曼斯
首席执行官